Arbeitgeber VBS

Zentrale Punkte der Personalpolitik VBS sind zurzeit:

• Die Umsetzung der Personalstrategien VBS 2008 - 2011
  Die Personalstrategien VBS sind ein zentrales Element der mittelfristigen Personalpolitik VBS. Sie schaffen die personalpolitischen Voraussetzungen, damit das VBS den kommenden Herausforderungen gerecht werden kann.

• Der Personalum- und abbau 2002 - 2010
  Die Reformen Armee und Bevölkerungsschutz XXI und die finanziellen Vorgaben des Parlaments zwingen das VBS zu einem massiven Stellenabbau. Bis Ende 2010 sind im ganzen VBS rund 210 Millionen Franken an Personalkrediten und netto rund 2100 Stellen abzubauen. Dies entspricht einem Abbaupotenzial von rund 20 Prozent. Der grösste Abbau erfolgt im Bereich Verteidigung. Zudem erfolgt ein Umbau von rund 1100 zivilen Stellen in militärische Stellen, da die neue Armee in der Ausbildung mehr militärisches Personal benötigt. Total werden im VBS bis Ende 2010 rund 3'200 zivile Stellen abgebaut.
  
  
• Massnahmen Militärisches Personal
  Das militärische Berufspersonal ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Armee. Damit wir auch in Zukunft über gut qualifiziertes militärisches Personal in genügender Anzahl verfügen, müssen die Rahmenbedingungen für die Gewinnung und Erhaltung von militärischem Personal stimmen. Die Stimmung und die Motivation hat sich in den vergangenen Jahren verschlechtert. Mitte 2007 hat der Chef VBS den vom Chef der Armee vorgeschlagenen Massnahmen zur Verbesserung der Situation beim militärischen Personal zugestimmt. Die Umsetzung dieser Massnahmen ist in den kommenden Jahren ein Schwerpunkt der Personalpolitik VBS.
  
  
• Optimierung des Personalmanagement VBS
  Das Projekt Optimierung des Personalmanagements ist ein Projekt des Bundes und Teil der Verwaltungsreform (REF). Wesentliche Elemente sind die Klärung der Rollen zwischen den Stufen Bund, Departement sowie Gruppe/Bundesamt, die Neudefinition der Rollen Linie / HR im Personalmanagement, die Neuorganisation der Personalausbildung in der Bundesverwaltung sowie die Festsetzung eines Personalquotienten (1.1 Gesamtbund, Departement 1.0). Die VBS hat am 5. Oktober 2007 die Vorgaben an die Departementsbereiche erlassen. Die Massnahme mit den grössten Auswirkungen ist der Personalquotient. Im VBS müssen in den Personaldiensten bis 2010 von heute rund 210 Stellen rund 70 Stellen abgebaut werden. Dies ist nur möglich, wenn Strukturen und Abläufe des Personalmanagements vereinfacht und gestrafft, Doppelspurigkeiten rigoros abgebaut und die Rollen und Aufgaben im Personalmanagement neu festgelegt werden. Ferner wird ein gewisser Leistungsverzicht unumgänglich sein. Die Departementsbereiche werden nun die notwendigen Massnahmen bis Mitte 2008 erarbeiten und in der zweiten Jahreshälfte 2008 mit der Umsetzung der Massnahmen beginnen.