L'employeur DDPS

Actuellement, les points centraux de la politique du personnel du DDPS sont:

• La concrétisation des stratégies en matière de personnel du DDPS pour la période 2008 à 2011
  Les stratégies en matière de personnel du DDPS sont un élément central de la politique à moyen terme du personnel du DDPS. Elles créent, au niveau de la politique du personnel, les conditions qui permettront au DDPS d'affronter les défis à venir.

• Transfert et réduction de personnel 2002 - 2010
  Les réformes Armée XXI et Protection de la population XXI, ainsi que les conditions fixées par le Parlement dans le domaine financier, contraignent le DDPS à procéder à une réduction massive des postes. Jusqu'à fin 2010, près de 210 millions de francs doivent être économisés sur les crédits pour le personnel et quelque 2100 postes doivent être liquidés supprimés dans l'ensemble du DDPS. Cela correspond à un potentiel de réduction de près de 20 pour cent. La plus grande partie du processus de réduction touche le domaine de la défense. De plus, près de 1100 postes civils vont être reconvertis en postes militaires car la nouvelle armée a besoin d'un personnel militaire plus important dans le domaine de l'instruction. Au total, ce seront quelque 3'200 postes civils qui auront été supprimés au DDPS à la fin 2010.
  
  
• Mesures pour le personnel militaire
  Le personnel militaire de métier est un facteur de succès déterminant pour l'armée. Pour que nous puissions disposer, en nombre suffisant, d'un personnel militaire bien qualifié à l'avenir également, les conditions générales doivent être correctement fixées pour qu'il soit possible de recruter ce personnel et de le conserver. Ces dernières années, l'engagement et la motivation ont diminué dans ses rangs. Au milieu de l'année 2007, le chef du DDPS a approuvé les mesures proposées par le chef de l'armée pour améliorer la situation auprès du personnel militaire. La concrétisation de ces mesures sera, ces prochaines années, un élément central de la politique du personnel du DDPS.
  
  
• Optimisation de la gestion du personnel du DDPS
  Le projet d'optimisation de la gestion du personnel est un projet de la Confédération et fait partie intégrante de la réforme de l'administration (REF). Les éléments les plus importants sont: la clarification des rôles entre les échelons que sont la Confédération, le département et les domaines/offices fédéraux; la redéfinition des rôles de la hiérarchie / HR dans la gestion du personnel; la réorganisation de la formation du personnel au sein de l'administration fédérale; et la détermination d'un quotient de personnel (1.1 pour l'ensemble de la Confédération; 1.0 pour le département). Le 5 octobre 2007, le DDPS a fait part des conditions objectifs aux domaines départementaux. La mesure qui a eu le plus grand impact a été le quotient du personnel. Au DDPS, jusqu'à l'horizon 2010, près de 70 postes doivent être liquidés supprimés dans les services du personnel sur les 210 postes existants. Cela ne peut se faire sans que les structures et les procédures soient simplifiées, sans que les doublons soient rigoureusement supprimés et sans que les rôles et les tâches soient redéfinies dans le domaine de la gestion du personnel. Par ailleurs, il sera inévitable de devoir renoncer à certaines prestations. D'ici à l'été 2008, les domaines départementaux vont mettre au point les mesures nécessaires et commenceront à les appliquer dès le second semestre de cette même année.