Diversité au DDPS – la diversité comme force
La diversité est notre force. Le DDPS rassemble différents talents qui ont des compétences diverses mais qui visent le même objectif: la sécurité de la Suisse. Nous voulons développer une culture inclusive, dans laquelle nous avons tous notre place.
Le DDPS veut créer des conditions optimales pour que chaque personne puisse agir et se développer avec sa personnalité, ses particularités et ses forces au sein du département et de l’Armée suisse. Pour les collaborateurs et les collaboratrices actuels et futurs du département ainsi que pour les militaires d’aujourd’hui et de demain.
Diversité et compétence
La diversité du personnel implique également une diversité des compétences. Le DDPS est le plus grand employeur de l’administration fédérale avec plus de 12'000 collaborateurs et collaboratrices, dont des militaires professionnels, dans plus de 200 métiers. Ainsi, des personnes très différentes se côtoient chaque jour au travail.
Ces personnes venant d’horizons variés peuvent profiter mutuellement de leurs compétences et se compléter, ce qui crée de nouvelles perspectives.
Le DDPS tient en outre à ce que la population suisse soit représentée de manière équilibrée au sein des effectifs.
Gestion de la diversité au DDPS
L’égalité des chances et le sentiment d’inclusion au sein du département sont nos objectifs prioritaires. Chaque personne doit se sentir à l’aise et à sa place. Nous voulons atteindre notre objectif grâce à différentes mesures. Nous promouvons par exemple le plurilinguisme, l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée ainsi que la collaboration entre les générations. Nous nous efforçons également d’atteindre la parité des sexes.
Nous ne tolérons pas la discrimination. La gestion de la diversité fait partie intégrante de tous les processus du personnel. Toutes les unités administratives la respectent et la mettent en œuvre quotidiennement.