Attualità sul tema della gestione della diversità al DDPS
Il DDPS è il più grande datore di lavoro all’interno dell’Amministrazione federale e impiega oltre 12'500 collaboratrici e collaboratori. Ogni giorno, sul posto di lavoro si incontrano persone molto diverse tra loro. Per questo la diversità, ossia l’eterogeneità del personale, è un tema importante nel dipartimento. Melina Castignetti, incaricata del «diversity management» al DDPS, parla della sua attività e spiega l’importanza di questa diversità.
Per noi è importante fare in modo che il nostro personale rispecchi la popolazione svizzera.
Signora Castignetti, quali sono i vantaggi della diversità in un’organizzazione come il DDPS?
Il valore aggiunto dei team misti è stato dimostrato da appositi studi: persone diverse con background diversi possono trarre reciprocamente vantaggio dalle rispettive conoscenze. Questo crea nuove prospettive.
Per l’Amministrazione federale, e di conseguenza per il DDPS, è inoltre importante fare in modo che il proprio personale rispecchi la popolazione svizzera. Infine, ma non da ultimo, tenere conto delle diverse esigenze e rispettarle è anche una questione di responsabilità sociale.
Teniamo conto delle diverse esigenze delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori e le rispettiamo.
Quali sono le priorità del «diversity management» al DDPS?
Attualmente ci si concentra sull’uguaglianza fra donna e uomo, incluso l’aumento della percentuale di donne. Inoltre, promuoviamo il plurilinguismo, l’integrazione professionale delle persone con disabilità, la conciliabilità tra vita professionale e vita privata nonché la collaborazione tra le varie generazioni.
Una domanda ricorrente è quella sulla nazionalità. Le collaboratrici e i collaboratori del DDPS devono provare di avere la cittadinanza svizzera?
No, per la maggior parte dei posti non è necessario avere la cittadinanza svizzera, anche se naturalmente ci sono delle eccezioni, come nel caso dei militari di professione. La buona conoscenza di una o più lingue nazionali è comunque sicuramente un vantaggio.
Quali sono i profili più ricercati dal DDPS?
Siamo sempre alla ricerca di nuove collaboratrici e nuovi collaboratori provenienti da tutte le regioni della Svizzera. Cerchiamo persone di tutte le età: sia giovani, perché portano con sé nuove conoscenze, sia meno giovani, perché hanno alle spalle molti anni di esperienza. Le posizioni sono aperte sia alle donne che agli uomini e, in generale, a persone con vissuti diversi desiderose di mettere in pratica le loro capacità e i loro differenti punti di vista nel lavoro di tutti i giorni.
Cosa devono aspettarsi sin dal primo giorno le nuove collaboratrici e i nuovi collaboratori che arrivano al DDPS?
Un ambiente di lavoro con modelli e condizioni quadro flessibili per conciliare vita professionale e vita privata. Il DDPS è un datore di lavoro che riconosce le capacità del proprio personale e consente alle collaboratrici e ai collaboratori di mettere a frutto i loro diversi punti di vista.