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Diversità DDPS – diversità come competenza

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«Consideriamo la diversità nel DDPS come la nostra competenza più importante»

Marc Siegenthaler, responsabile delle risorse del DDPS e segretario generale aggiunto del DDPS

La diversità del personale significa anche una diversità di competenze. Il DDPS è il più grande datore di lavoro all'interno dell'Amministrazione federale e impiega oltre 12.500 collaboratori, compresi i militari professionisti. Questo significa che persone molto diverse si incontrano ogni giorno al lavoro. La diversità del personale è vista come un punto di forza. Persone diverse con diversi background possono trarre beneficio dalla conoscenza dell'altro. Questo crea nuove prospettive. Il DDPS si premura anche che la popolazione svizzera sia rappresentata in modo equilibrato nella forza lavoro.

Gestione della diversità DDPS

La Gestione della diversità DDPS si occupa della diversità delle persone impiegate nel Dipartimento. L'attenzione si concentra sulla parità di genere, sull'aumento della percentuale di donne, sulla promozione del plurilinguismo, sull'integrazione professionale delle persone con disabilità, sulla conciliabilità tra lavoro e vita privata e sulla collaborazione tra generazioni diverse. L'attenzione si concentra anche sulle pari opportunità e sull'attrattività del datore di lavoro. La discriminazione non è tollerata. La gestione delle diversità è parte integrante di tutti i processi del personale e viene presa in considerazione e implementata nel lavoro quotidiano delle unità amministrative.