In den letzten Jahren hat das Thema Diversität an Bedeutung gewonnen und sich weltweit in vielen Unternehmen verbreitet. Der Begriff bezieht sich auf die Heterogenität in der Gesellschaft, gekennzeichnet durch Vielfalt und unterschiedliche Lebensstile und -formen.

Diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance.

Vernā Myers, Cultural Change Catalyst

Das verstärkte Bewusstsein für das Thema lässt sich auch auf Armee-Ebene beobachten, wo versucht wird, das Potenzial aller Armeeangehörigen zu berücksichtigen und einzubeziehen, damit jede Frau und jeder Mann als vollwertiges Armeemitglied betrachtet wird. Diversität geht demnach mit Inklusion einher.

Diversität und Inklusion in der Schweizer Armee

Die Diversity-Vision der Schweizer Armee zielt auf eine Kultur der Offenheit und Inklusion zugunsten aller Armeeangehörigen ab: eine Armee, die sich der verschiedenen Realitäten, aus denen die Diversität besteht, bewusst ist; eine Armee, die ihre Vielfalt offen zum Ausdruck bringen will; eine Armee, welche die Integration ihrer Diversität bewältigen kann; eine Armee, die ihre Diversität schützt, indem sie die uneingeschränkte Achtung der Grundrechte ohne jegliche Diskriminierung garantiert.

Ein Potenzial, das es zu nutzen gilt

Das Potenzial der Diversität muss voll ausgeschöpft werden, denn es spielt eine wesentliche Rolle für die langfristige Tragfähigkeit der Armee und deren Attraktivität gegenüber der Bevölkerung. Da die Armeeangehörigen das Fundament der Armee darstellen, sollten Diversität und Inklusion die Grundpfeiler für die Funktionsfähigkeit der Armee und die Förderung der Kameradschaft bilden. Diversität sollte als Chance gesehen werden: Wenn jeder Mensch sich selbst sein kann, akzeptiert wird und mit den anderen verbunden ist, resultiert für die Armee und für ihre Angehörigen ein Mehrwert.

Zahlreiche Herausforderungen

Eine konsistente und transparente Entwicklung der Diversität geschieht allerdings nicht ohne grössere Herausforderungen, die sich namentlich im Diversity-Management und bei der Kommunikation rund um Diversity-Themen ergeben. Deshalb muss dieser Prozess mit Sensibilisierung, Schulung und Begleitung einhergehen. Nur so kann der sich abzeichnende Wandel stattfinden: hin zu einer Armee, die sich der sozialen Veränderungen bewusst ist und damit in Einklang steht und die in der Lage ist, sich davon leiten zu lassen – damit jede und jeder einen Platz und die Legitimität in ihren Reihen finden kann.