Un thème d’actualité: la diversité au DDPS
Plus grand employeur de l’administration fédérale, le DDPS compte plus de 12'500 collaboratrices et collaborateurs. Des personnes très différentes les unes des autres se rencontrent ainsi chaque jour au travail, une réalité importante pour le département qui a nommé une préposée à la diversité. Melina Castignetti explique la signification que revêt cette pluralité.
Nous tenons à ce que les effectifs de notre personnel soient représentatifs de la population suisse.
Madame Castignetti, quels sont les avantages de la diversité pour une entreprise comme le DDPS?
Des équipes mixtes apportent une plus-value comme le montrent les études réalisées. Lorsque des personnes provenant d’horizons divers travaillent ensemble, elles peuvent échanger des connaissances et tirer profit de leurs différences. Cela leur ouvre de nouvelles perspectives.
L’administration fédérale et le DDPS en particulier souhaitent que les effectifs de leur personnel soient représentatifs de la population suisse. Veiller à ce que les besoins de tous soient pris en compte est aussi une question de responsabilité sociale.
Nous sommes attentifs et respectons les différents besoins de nos collaboratrices et collaborateurs.
Quelles sont les priorités de la gestion de la diversité au DDPS?
Actuellement, nous mettons l’accent sur l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, y compris l’augmentation de la proportion de femmes engagées au DDPS. Le département s’engage aussi pour la promotion du plurilinguisme, l’intégration professionnelle des personnes handicapées, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée ainsi que la collaboration intergénérationnelle.
La nationalité est une question récurrente. Les collaboratrices et collaborateurs du DDPS doivent-ils être citoyens suisses?
Non, la citoyenneté n’est pas un critère décisif pour la plupart des postes. Évidemment, il y a des exceptions, par exemple pour les militaires de carrière. De bonnes connaissances d’une ou plusieurs langues nationales constituent aussi un avantage certain.
Quels sont les profils recherchés par le DDPS?
Nous nous réjouissons d’accueillir des personnes de toutes les régions de Suisse, qu’elles soient jeunes et désireuses de mettre leur savoir nouvellement acquis en pratique ou plus âgées et bénéficiant de nombreuses années d’expérience. Nous recherchons indifféremment des hommes et des femmes, mais aussi des personnes au parcours atypique, prêtes à mettre leurs compétences à profit dans leur travail quotidien en apportant un regard nouveau.
À quoi les nouveaux collaborateurs peuvent-ils s’attendre à leur arrivée au DDPS?
À un environnement de travail évolutif, permettant de concilier vie privée et vie professionnelle. Les capacités du DDPS en tant qu’employeur sont reconnues. Il ouvre de nombreuses perspectives aux collaboratrices et collaborateurs et leur permettent de s’engager pleinement.