print preview

Diversité DDPS – la diversité comme compétence

cress

«Nous considérons la diversité au DDPS comme notre compétence la plus importante».

Marc Siegenthaler, chef des Ressources du DDPS et secrétaire général suppléant du DDPS

La diversité des collaboratrices et collaborateurs implique également une diversité dans les compétences. Le DDPS est le plus grand employeur au sein de l'administration fédérale et emploie plus de 12 500 collaboratrices et collaborateurs, dont font partie les militaires de carrière. Au travail, des personnes très différentes se côtoient donc quotidiennement. La diversité des collaboratrices et collaborateurs est considérée comme une force. Des personnes d'horizons différents peuvent profiter mutuellement de leurs connaissances. Il en résulte de nouvelles perspectives. Le DDPS tient en outre à ce que la population suisse soit représentée de manière équilibrée au sein des effectifs.

Gestion de la diversité du DDPS

La gestion de la diversité du DDPS s'occupe de la diversité des personnes employées au sein du département. L'accent est mis sur l'égalité entre les femmes et les hommes, l'augmentation de la part des femmes, la promotion du plurilinguisme, l'intégration professionnelle des personnes handicapées, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée ainsi que la collaboration entre les différentes générations. L'égalité des chances et l'attractivité de l'employeur sont également au centre des préoccupations. La discrimination n'est pas tolérée. La gestion de la diversité fait partie intégrante de tous les processus du personnel et est prise en compte et mise en œuvre dans le travail quotidien des unités administratives.